Das ist der Job
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an Bord unserer Schiffe.
Das brauchst du
Friseurmeister (m/w/d) sowie erstklassige Kenntnisse in den Bereichen Haarpflege, Haarschnitt, Färbetechnik, Steck- und Flechtfrisuren
Idealerweise Weiterbildungen über neueste Schnitte und Frisuren sowie vertiefende Zusatzausbildungen als Visagistin (m/w/d) oder im Bereich dekorative Kosmetik
Beauty - und Produktkenntnisse der Firmen: Sebastian, Wella und Olaplex wünschenswert
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
An Bord unserer Schiffe bieten wir dir ein einzigartiges und äußerst spannendes Arbeitsumfeld.
Friseurmeister (m/w/d) sowie erstklassige Kenntnisse in den Bereichen Haarpflege, Haarschnitt, Färbetechnik, Steck- und Flechtfrisuren
Idealerweise Weiterbildungen über neueste Schnitte und Frisuren sowie vertiefende Zusatzausbildungen als Visagistin (m/w/d) oder im Bereich dekorative Kosmetik
Beauty - und Produktkenntnisse der Firmen: Sebastian, Wella und Olaplex wünschenswert
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Darum lohnt es sich
Spa Friseur (m/w/d) an Bord der AIDA Schiffe
ab sofort
Vollzeit
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit.
Umfangreiche Weiterbildungen im Spa Bereich
Karriere im Spa: über Spa Rezeption zum Spa Supervisor (m/w/d) und Spa Manager (m/w/d) möglich
Ausbildung als Friseur (m/w/d) bzw.
Die Welt entdecken & internationale Teamarbeit
Kostenlose Unterkunft & Verpflegung
Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
Persönliche Begleitung in der Einarbeitungszeit
Chance auf Festanstellung nach 2-3 Bordeinsätzen
Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA
Umfassende Sozialleistungen
Zahlreiche Vergünstigungen an Bord
Jetzt online bewerben
Umfangreiche Weiterbildungen im Spa Bereich
Karriere im Spa: über Spa Rezeption zum Spa Supervisor (m/w/d) und Spa Manager (m/w/d) möglich
Ausbildung als Friseur (m/w/d) bzw.
