Das ist der Job
Friseurmeister (m/w/d) wieder Spaß machen soll, Du wieder mit Freude zur Arbeit gehen möchtest, Dich weiter entwickeln möchtest und Verantwortung suchst, dann bewirb Dich jetzt bei uns! Michael Fuhrmann Haardesign ist über die Grenzen Kölns, u.a. durch zahlreiche TV Produktionen, bekannt.
Das Sind Deine Aufgaben
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team.
• Umsetzen moderner Farb- und Schnitttechniken.
• Umfassende Beratung bzw.
Das brauchst du
Friseur (m/w/d)
• Freude an der Arbeit in entspannter Arbeitsatmosphäre.
• Selbständige Arbeitsweise, Balayage, Gloss, Babylights sind für Dich kein Fremdwort.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
MICHAEL FUHRMANN HAARDESIGN
Pfeilstr. 24-26 // 50672 Köln
Auf dem Berlich 3-5 // 50667 Köln
Darum lohnt es sich
Das Bieten Wir
• Übertarifliches Gehalt.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
• Vorbildliche Arbeitsbedingungen.
• Arbeitszeitkonto, Teilzeit auf Wunsch und Weihnachtsgeld ab dem ersten Jahr.
• Deutschlandticket, Urbansportsmitgliedschaft oder Jobrad.
• Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten durch externe Schulungen.
• Fairness und Offenheit sowie Gespräche auf Augenhöhe.
• Strukturiertes Arbeiten mit Terminen und festen Pausen.
• Ostern frei, Weiberfastnacht frei und Heiligabend oder Silvester frei.
• Kostenfreie Getränke.
• Eigener Haarschnitt und Farbe im Salon im Salon.
• Arbeiten mit hochwertigen Produkten von La Biosthétique Paris, Kevin Murphy und Great Lengths.
• Ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld und Spaß am Job.
• Bei Interesse auch Arbeiten vor der Kamera für TV Produktionen.
Behandlung unserer Kunden zum Thema Haarpflege und Haarstyling.
• Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unseres Salons, bei Interesse Aufstiegsmöglichkeiten. FRISEUR & FRISEURMEISTER (m/w/d) MICHAEL FUHRMANN HAARDESIGN KÖLN
Wenn Deine Arbeit als Friseur bzw. Wir sind seit 27 Jahren mit 2 Geschäften im Herzen Kölns vertreten.
Das Solltest Du Mitbringen
• Abgeschlossene Ausbildung Friseurmeister bzw.
